主题教育开展以来，公司党委班子成员牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深入学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要讲话精神，深入基层、直插一线，聚力“三个层面”做好调查研究工作，持续推进主题教育走深走实。

从基层单位到项目一线，“深进去”做好调查研究。公司领导班子分别带队赴14家基层单位，10余个项目现场开展调查研究，近距离倾听企业发展的基层声音、破除阻碍发展的根本顽疾。

在基层单位，深入了解生产经营情况、基层党的建设情况，要求各单位要建立专业优势品牌，打造市场核心竞争力；要充分发挥“全员经营”激励作用，盘活社会资源；要有针对性开展党建业务培训，建强基层党组织；要加强党员教育管理，提升党员综合素质。

在项目一线，实地调研施工进度、项目管理、核心技术、成本考核等内容，要求各项目部要充分实施项目前期策划，加大过程管控力度，进一步提高管理效率，减少管理失误；要将成本管理的考核指标与经济效益挂钩，培养项目全员的精细化成本管理意识；要高度重视安全生产工作，多举措增强员工安全意识，为安全生产保驾护航；要加强BIM技术人才培养，全面提升BIM技术应用水平，以科技创新助力项目提质增效。

从中层干部到青年职工，“实起来”做好调查研究。调研过程中调研组开展10余次交流座谈会，既涵盖中层干部，又涵盖青年骨干。

在中层干部层面，结合主题教育读书班聚力“同题共答”，针对近期工作重点难题探讨分析，与会人员以“主人翁”的态度踊跃发言，积极建言献策，为公司高质量发展提供新思路。

在青年职工层面，调研组充分利用座谈会，与总部机关和项目一线青年职工进行面对面交流，倾听青年“心声”，了解青年诉求，直击青年最关心的“师带徒”制度、薪酬福利、企业文化、能力提升等方面问题，提出“加大‘师带徒’工作考核力度，适当增加奖惩机制，调动‘师带徒’积极性”“加速推动‘薪酬改革’，提高薪酬和奖励，协助职业规划”“工会与项目形成合力，丰富职工业余文化生活”等对策建议。

从发展难题到员工诉求，“细而全”做好调查研究。调查研究工作重点围绕推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题、长期没有解决的问题持续推进。

面对“专业品牌市场饱和，业务开展难度大”“基层班子老龄化、管理人员断层”等制约发展的复杂问题，调研组主动认领、形成清单，注重从顶层设计上、工作机制上、制度完善上提出解决思路。

面对“项目人员休假困难”“办理报销补贴手续复杂”“文体活动形式单一”等困扰员工的集中难题，调研组用好“我为群众办实事”实践活动长效机制，为职工群众办实事、解难题，确保“件件有落实，事事有回应”。

下一步，公司党委将继续在求突破、见实效上下功夫，把调查研究与推动发展、建章立制紧密起来，聚焦调研发现的重点问题，研究形成解决问题、推进工作的思路办法和制度举措，真正把一个个“调研清单”转化为“成果清单”，确保主题教育取得实实在在的成效。（杨露娟、唐艳）